加強班子建設  樹立責任意識

為政之要，貴在得人；得人之要，貴在用人。講的就是干部隊伍的重要作用，建設高素質專業化干部隊伍，加強黨委領導班子建設，這是《2019－2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要》強調的內容，也是基層組織建設的發展趨勢，更是我們基層進行干部隊伍建設、改進和完善的地方，這是我學習《規劃綱要》的重要認識。

領導班子是帶領群眾走發展致富之路的領頭羊，是制定基層工作計劃的指揮部。加強領導班子的建設，首先要正視基層領導班子存在的問題。一是年輕化、專業化的干部隊伍的選拔和建設，讓我們工作有了闖勁，干勁，但是又不得不面對管理經驗不足，管理不到位的情況，在一定的程度上削弱了干部隊伍的戰斗力量。二是需要培養干部的服務意識。有些干部對物質的追求，忽視了精神上的自我完善，職業道德觀念淡化，沒有了敬業精神，缺少了優患意識，甚至工作中出現了不細致不認真的態度。三是需要端正干部的思想作風。工作上不講進取，只要照顧，不講奉獻；只比待遇不比貢獻；辦事不講原則，整天不琢磨事，只琢磨人；正事不干，想入非非，已經成為少數干部的思想動態和工作表現。四是現在農村實行三年一選的干部任用期限，造成一些村干部是“一年干、兩年看、三年等著換”，有的既要想著工作，又要想著競選，思想極不穩定。頻繁的選舉，不利于遠期計劃的制定。

因此加強基層領導班子和干部隊伍建設迫在眉睫，提高領導班子的管理質量和先導作用，需要從以下方面努力。

加強領導班子的政治建設。從貫徹落實黨中央重大決策部署和習近平總書記重要指示批示入手，形成督查問責機制入手，到“實施‘一把手’政治能力提升計劃”，再到“實施‘習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃’，確立政治定位和目標導向‘’，推動領導班子的政治建設。

轉變工作思路，優化領導班子隊伍。把優化年齡、專業、來源和經歷結構放在重要位置，采取能者上，平者讓，庸者下的任用干部選拔機制，打破地域概念、部門界限，使領導班子形成梯次配備、搭配合理、優勢互補的結構。

加強作風建設，樹立領導班子新形象。要深入群眾，帶著問題開展調查研究，傾聽群眾真正的呼聲，真誠為群眾排憂解難，形成求真務實的工作作風。要切實做好領導班子成員的思想動態分析，對于在生活作風、道德品質等方面的苗頭性問題，及早進行提醒，保證思想的純潔性，形成廉潔自律的工作作風。要把軍事化管理和本職工作的有機結合，開展軍事化管理，有助于從精神中提練我們的個性和韌性，也有助于形成一支拉得出、沖得上、打的贏的干部隊伍，形成吃苦耐勞的工作作風。

思路對頭，一年一層樓；團結實干，一年一個樣。只有把領導班子建設好，才能使我們工作有動力，發展有方向，才能堅定目標，行穩而致遠。

（來源：嘉定區江橋鎮華莊村 朱佳偉）