打造更有溫度、更有吸引力的人才高地

人才是推動發展的第一資源，是黨和國家的寶貴財富。黨的十八大以來，習近平總書記多次對人才工作發表重要講話、作出重要指示，對人才工作提出了許多新的要求。新時代人才工作是推進黨的建設偉大工程的重要內容，我國不斷完善人才工作格局，推動“聚天下而用之”。當前各行各業就業形勢嚴峻，做好新時代人才工作，就要不斷加大引才育才聚才留才力度，積極探索創新人才發展體制機制，推動黨的人才工作創新發展。

精準施策，完善科學高效的人才機制。要做好新時代人才工作，就要不斷完善和發展人才治理體系，為人才工作創造良好的制度環境。一是把握戰略定位。要堅持黨管人才原則，黨的十九大報告中，“人才”二字出現多達14處，要遵循市場經濟規律和人才成長規律，高標準、高起點開展好人才工作。二是堅持需求導向。結合本地發展規劃和實際發展需要，因地制宜推出系列人才政策，要根據新時代人才的需求，創新人才政策措施，為他們提供干事創業的良好的政策環境。三是完善激勵機制。探索構建物質與精神相結合，短期獎勵與長效獎勵相統一的獎勵激勵機制，實行更加靈活、更加高效的激勵分配制度，對工作中有突出表現的人才給予相應的榮譽與地位，充分調動人才的積極性和創造性，激勵擔當作為。

厚植沃土，搭建施展才華的干事舞臺。積極發揮黨委、政府的引領作用，搭建人才發展平臺，為他們奮勇創新、脫穎而出提供舞臺。一是注重人才交流。建立人才資源智庫，擴大人才“朋友圈”，定期開展人才交流培訓活動，建立分層次、有重點的專題培訓活動，打造出一批專業能力強、具有更高視野和創新能力的高層次人才。二是優化人才環境。良好的環境是吸引人才、留住人才的重要方面，要不斷優化人才發展環境，切實增強人才的信任感和歸屬感，努力使各類人才干事有舞臺、發展有空間。

筑巢引鳳，構筑人才集聚的強大磁場。做好新時代人才工作，就要留住人才，吸引更多的青年人才。栽好梧桐樹，自有鳳凰來。強化柔性引才理念，增強人才的歸屬感。精準開展人才服務。完善人才服務綠色通道，開通人才服務熱線，建立人才服務隊伍，著力解決人才在醫療保健、子女入學、住房等方面的難題，努力為高層次人才提供全方位的保姆式服務，以一流的服務消除人才的后顧之憂，努力營造拴心留才的環境。積極營造社會氛圍。一方面是拓寬宣傳渠道，利用宣傳板、微信等新媒體做好人才政策的宣傳工作，線上開辟人才專欄，實時更新人才資訊，努力形成新上線下全方位的宣傳格局；另一方面是做好優秀人才事跡和先進經驗的宣傳報道，營造尊重知識、尊重人才、見賢思齊的良好社會氛圍。

聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰。做好新時期人才工作就要不斷完善人才發展體系，優化人才發展環境，以更高站位、更新理念、更實舉措謀劃人才工作，打造育才、用才、愛才的人才生態圈。

（來源：南翔鎮 張嫻）