#參選頭條# 用一份“幸福清單”圈住員工的心

服務行業的核心競爭力都體現在員工的一言一行里。

華勝是一家主營汽車維修服務的連鎖企業，在全國擁有七千名員工，盡管近年來隨著機械化、智能化的發展，服務水平大幅提升，但人力依然是華勝運營的重要組成，所以這家企業一直朝著把員工照顧好的方向努力。

為了打造高成長、高幸福企業，給花生仁們提供舒適的工作環境和體驗，使其能夠不斷發展與成長，在每年年初，華勝為所有員工特別制定一份“幸福清單”。

“幸福清單”是華勝文化在分店落地建設的重要組成部分，涵蓋了一系列主題，如“健康”“愛家”“安全”“成長”“快樂”等。而“健康”主題的其中一項特色活動便是司慶日健康騎行，5月26日是華勝集團一年一度的慶生日，幾千名員工在這一天同時在全國各大城市組織線下跑和騎行，為華勝慶生！

此外，從每年的員工健康體檢安排中也足見華勝的用心。公司從職業病危害因素（如油漆崗位的危害因素是苯，機修崗位是粉塵及噪音等）出發，針對每個崗位開展特定的職業病體檢項目，并就檢查結果開展現場專家分析評估。

一切行動源于企業的管理理念，華勝把自己定義為：為員工創造快樂工作，健康成長的平臺。通過定期體檢、健康騎行、健康講座等手段營造健康向上的氛圍，加上不斷完善的薪酬福利、晉升機制等方式，圈住了員工的心。

雖然這些方式看起來很平常，但是能把這么多種關懷都落實到位，確實是值得其他企業學習和借鑒的。

（來源：優質職場）