金山區山陽鎮：選拔優秀退役士官 加強干部隊伍建設

2019年7月，金山區山陽鎮黨委集中選拔了23名金山籍優秀退役士官，并有針對性地安排至居民區社區治理、信訪維穩、動拆遷、城市管理等一線領域工作。這項工作是山陽鎮在加強干部隊伍建設方面新的舉措，也是系統實施優秀人才回流工程新的渠道。經過一年的跟蹤培養，首批優秀退役士官成為了山陽干部梯隊培養的有力補充，8名優秀退役士官先后提拔使用，選拔工作成效明顯。

成才路線有規劃

鎮黨委針對每名退役士官的實際情況，逐一對應安排工作崗位，積極為退役士官規劃成才路線。堅持人崗匹配，盡可能將其專業、經歷和崗位匹配契合緊密。將有110接處警等方面經驗的士官安排在信訪維穩和應急處置等一線，使其迅速適應并勝任崗位。堅持需求導向，為退役士官施展特長創造條件。重點向人員偏少特別是男性偏少、支部班子配備不齊的居民區傾斜，共安排了15名，占比65.2%。堅持重點培養，為后續提拔使用搭建平臺。針對工作經驗豐富、有中層管理經歷的士官，有計劃地安排到美麗鄉村建設重點村進行培養。

實戰考驗在日常

一年來，各用人單位明確跟班、帶教等措施，退役士官在一線勇挑重擔、在日常經受考驗，用實際行動彰顯了軍人的優秀品質，贏得了各方贊譽。在最尋常處保持本色。在社區工作的退役士官，一到崗就立即投身垃圾分類工作，與志愿者一道堅守在垃圾投放站旁進行勸導宣傳，每天總是最早到崗、最晚撤崗，時刻保持不怕臟、不怕累的優良作風。在最前沿處勇挑重擔。到崗一個多月時，強臺風“利奇馬”來襲，由退役士官組成的應急分隊，在風雨中徹夜值守、在逆風中沖鋒在前，舍小家顧大家，出色地完成了緊急搶險等重要任務。在最危險處經受考驗。突如其來的新冠肺炎疫情讓退役士官再次踏上“戰場”、直面危險。他們到機場、隔離點、道路卡口日夜駐守，在村居一線排查、防控，為居家隔離家庭甘當“快遞小哥”，時刻待命、迅速行動、無畏逆行。

激勵機制顯效應

鎮黨委堅持關懷與激勵并重，進一步加強考察培養，做好優秀退役士官集中選拔“后半篇文章”。家訪機制重關懷。鎮領導班子成員對退役士官逐一進行家訪，帶去黨委政府的關懷和慰問，并進一步了解其思想狀況、工作表現。退役士官到崗后，組織部門會同武裝部門不定期回訪考察，了解各方反饋評價。晉升機制重激勵。鎮黨委堅持“誰有本事誰來，誰有潛力誰干，誰先成才誰先上，讓干得出色、干出成績的干部有舞臺、有前途、有奔頭”的實績導向，適時將一部分表現突出的優秀退役士官調整充實到基層領導班子中去。到崗半年，1名退役士官提拔進入村黨組織班子；到崗1年內，7名退役士官提拔進入居民區黨組織班子。

首批優秀退役士官集中選拔在社會面引起較好反響，鎮黨委適時啟動第二批選拔工作，新一批24名優秀退役士官也于今年7月正式到崗，繼續充實基層干部隊伍力量、優化干部隊伍結構。

（來源：上�；鶎狱h建網）