青浦、吳江兩地干部共育實體化項目正式發布

為推進長三角一體化示范區以黨建共建為引領的更高質量一體化發展，探索建立各領域干部共育新模式，形成黨建引領、資源共享、互利互惠、協同發展的一體化新格局，1月25日下午，青浦、吳江兩地市場監管領域干部共育實體化項目發布會舉行。青浦區委常委、組織部部長蔣仁輝出席。

會上，兩地區委組織部、市場監管局共同發布了《青浦、吳江市場監管領域干部共育實體化項目》。在干部共育方面，落實黨建共建工作要求，建立選派35周歲以下優勢崗位干部交流掛職常態化工作機制。建設具有輻射兩地產教融合實訓基地，實現執法干部、企業人才培訓資源協調共享機制。深化兩地市場監管部門青年干部共育機制，推行“市場監管大講堂”，建立課程培訓共享清單，實現現場教學標準化等。

兩地市場監管部門還共同簽訂了《黨建共建備忘錄》。緊緊圍繞一體化發展目標，堅持黨建引領，以共同需求、共同利益、共同目標為紐帶，充分發揮黨建工作優勢，為深化中心工作協同發展，實現優勢互補、互利共贏提供堅強組織保證�！饵h建共建備忘錄》涵蓋政治文化共培、基層組織共建、資源信息共享、服務發展共抓、干部人才共育等重點領域，通過建立日常聯系機制，搭建協商解決機制，協同推進各項合作共建工作。通過中心組聯組學習、領導干部上黨課、邀請專家開展講座等形式，推動兩地黨組織深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。聚焦踐行“不忘初心、牢記使命”的終身課題，共同組織開展專題培訓班、主題演講、讀書交流會等活動，著力引導黨員干部筑牢思想基礎。通過基層黨組織結對、共同上黨課、聯合開展主題黨日、情景黨課等黨組織活動，搭建基層黨組織學習交流平臺，深化基層黨組織聯系溝通渠道。依托聯席會議、書記論壇、科（所）長論壇等載體，研究、協調、解決工作存在的瓶頸問題。通過互派干部輪崗學習、重大活動互相派員保障等，多崗位多層面培養和鍛煉優秀干部、年輕干部。

自長三角一體化發展上升為國家戰略以來，青浦、吳江兩地組織部門在干部、基層黨建與人才等工作上新招頻出，特別在干部交流、示范區黨建高質量創新發展、人才交流、人才職稱通用、職業資格“互認”的創新舉措等方面廣泛受到關注。

同時，兩地市場監管部門也為服務落實國家戰略做了許多有益的探索和嘗試。青浦區設立了長三角示范區企業登記服務站和服務專窗，實現第一枚長三角“一網通辦”服務專用電子印章、第一份示范區“一址多照”“一照多址”營業執照等多個“一”。聚焦進博會保障等重大活動、攻堅任務，三地市場監管部門組建聯合保障進博會先鋒隊，在進博會服務保障一線推進合作、創新攻堅、取長補短、統一標準，打造示范區內重大活動聯合保障的樣板和干部培養的平臺等等。 

（來源：綠色青浦）