不斷提高政治執行力

干部的執行力是履行職能的保證，是黨委、政府的公信力體現，是地方競爭力的重要因素。因此，黨組織要適應人群眾的要求，以服務群眾為出發點，花大力氣下真功夫加強干部的政治執行力建設。

科學的制度和規范的機制是提高干部執行力的保證。加強執行力建設，首要需要的是完善的機制，以制度管人管事。健全決策機制。決策是執行的前提。要通過建立調研機制、專家咨詢制度和聽證制度，建立農村政務信息平臺，利用電子信息網絡等現代化手段推進政務公開，擴大公眾參與度，增強工作透明度，廣泛集中民智，確保決策的科學化和民主化，使班子決策有制度遵循，干部執行有方向落實。健全責任機制，強化職能部門責任制，推進責任落實。

在提高干部隊伍素質上下功夫。“政治路線確定之后，干部是決定因素。"打造高素質的干隊伍是提升執行力的重要基礎。對干部來說，現在面臨的最大挑戰是力的挑戰，最大危機是本領的危機，最大恐慌是知識的恐慌。此加強業務培訓是當務之急。要從工作實際需要出發，本著缺么、補什么，積極開展培訓，不斷提高綜合素質，使每位干部為本職工作的“業務通”。開展實踐鍛煉，提高素質離不開實踐，要著眼于解決革發展穩定中的實際問題，堅持邊學習邊思考邊實踐，把學習體會和成果轉化為謀劃工作的思路和促進工作的舉措。

在強化監督上下功夫。任何工作都離不開監督，要提高執行力，就要強化監督。充分利用電子政務系統、大眾媒體和政務公開欄、公開電話等載體，完善行政服務中心、辦事大廳、政府網站等政務公開服務設施，深入推進政府信息公開，加快推進公共服務信息化，不斷增強政府工作透明度，讓權力在陽光下運行。建立政府新聞發言人和新聞發布制度，對政府重大發展戰略、工作思路、政策措施以及需要向公眾說明和澄清的重大情況，及時通過發言人或召開新聞發布會向社會公開，達到引導輿論、釋疑解惑的目的。

加強對領導干部的監督。建立督導機制，對工作不力、行動遲緩的領導干部要進行問責追究，確保政合暢通，確保部署的各項工作任務落到實處;重視督查結果的運用，將其列入各級領導干部的績效考核，作為提拔晉升的重要依據。

（來源：安亭鎮 王新）