就地過年有紅包，青浦工業園區多家企業出臺鼓勵政策

疫情防控之下“就地過年”成為不少人的選擇，一些公司也推出各種鼓勵政策，用心用情留人過年，希望外地員工們能在上海過一個開開心心的牛年春節。

在青浦工業園區內的先尼科化工（上海）有限公司，江蘇鹽城人王兵這幾天跟家人打好招呼，告訴他們自己春節就不回去了。多年在滬打拼的他，在老家購置的新房年前剛好拿鑰匙，原本準備趁著過年回去張羅一下裝修事宜。鑒于疫情形勢，他還是響應號召，留在工作崗位上。

為了讓員工們安心留在上海過年，先尼科化工（上海）有限公司在往年留滬加班2000元補貼的基礎上，每人又加了1000元。同時每天的工作餐都有加餐，提高春節期間伙食標準。妥善地安排加上用心的發動，該公司今年有150名員工留下過年，可保證公司春節期間加大馬力不停產。

先尼科化工（上海）有限公司總經理鹿傳欣說，除了現金紅包，公司還把年會的費用轉化成年貨發給大家，并且高管們留下來陪大家一起過年，讓在異鄉過年的員工們也能感受到濃濃的年味和親情。

今年春節，妮維雅（上海）有限公司約有八成員工報名留滬過年。員工曾佑強已經四年沒有回老家了，今年詳細規劃了春節計劃，但是如今計劃有變，家里人確實有點失望。小曾這幾天一直在給父母做思想工作。

曾佑強笑著說，因為太久沒回家了，之前自己和家人都做了幾個月的準備，籌備了很多活動。但是眼下政府有號召，工廠也有鼓勵政策，所以還是決定在上海過年了。開始家里人不太理解，后來鑒于疫情也同意了。

對于留下的在崗員工，妮維雅公司準備了年貨禮包、防疫禮包、節日加餐、線上抽獎、春節慰問、節后增加帶薪休假天數等人情味十足的鼓勵政策。

妮維雅（上海）有限公司生產經理陳圣樣表示，員工留滬過年是一項雙贏的政策，一方面公司可以持續生產到臘月二十九左右，然后年初四就開工，確保工廠生產效率。員工錯峰回家，也能有額外的補貼，所以有170多名員工報名留下，占總人數的80%左右。

（來源：綠色青浦）