今年以來，寶山區人社局圍繞人才工作在“寶山科創中心主陣地建設”戰略部署的角色定位及貫徹科創中心三年行動計劃，對重點園區、重點企業開展調研走訪、聽取企業一系列有關“引才難”“留才難”等實際問題和訴求，并創新人才服務體制機制，探索“引才、育才、惠才”新路徑。

破解“引才難”問題

針對企業普遍提出的“招才難、引才難”問題，寶山區人社局啟動海內外攬才工程向海內外人才拋出橄欖枝。推出一套政策、打造兩個平臺、優化三項服務、招攬四類人才，借助獵上網、優藍網等優質人力資源服務機構、知名獵頭公司和9個海外引才站，開展海內外高層次人才攬才工程，助力企業靶向引進各類緊缺急需優秀人才。聚集區域內優質崗位，開展“走進高�！毙�園招聘，科創企業等行業專場線下招聘會，為區內機關事業單位和企業引進一批素質高、能力強、業務硬的優秀人才。

截止目前共開展6場專場線下招聘，358家企業發布1530個崗位，應聘5200余人次。截止目前共舉辦7場直播帶崗，累計326家企業帶來6783個崗位，累計觀看人數破11.82萬人次。根據后期回訪統計，1-5月份企業共招用2413人。

針對企業需要引進專業性較強的人才的問題，寶山區人社局探索合作新途徑加大招聘力度。將生物醫藥、新一代信息技術、先進材料、機器人及智能制造、在線新經濟等五大產業納入重點企業引才項目，人才服務重點企業目錄按照所在區域劃分為片區，每個鎮配備一名人才服務專員，提供“一鎮一員”專業服務。

擊破“留才難”問題

2021年寶山區人才引進增量顯著，1-5月，全區共辦理人才引進414人，居轉戶964人，居住證積分新辦續辦13501人，同比分別增長762.50%、128.98%和170.07%。

增量顯著的同時，寶山區人社局對標需求，力爭做全人才培育服務鏈。立好寶山“櫻花品牌”，通過開展人才政策“三進三同步”活動，打通政策落地“最后100米”。以HR聯盟為平臺，推出“菜鳥培訓班”、“高手云集營”等，針對入職不同階段的企業HR開展各類培訓和交流活動。

寶山區人社局結合櫻才沙龍，針對企業新入職人員實施青年人才“燈塔計劃”，為新入職的非公領域優秀企業人才提供國情教育、思政教育、職業素質測評、職業技能培養等定制化崗前培訓課程。幫助職場新人做好在寶山發展的職業生涯規劃，了解寶山的人才政策和發展環境，不斷拓展企業人才培養的發展空間，提升人才培養的針對性、精準性和實效性。

下一步，寶山人才將繼續堅持“互聯網+”思維，積極推進“線上+線下”攬才工程人才招聘新模式，充分利用市場化人力資源服務和海外引才站，積極搭建政府部門、人力資源服務機構、用工企業之間的需求協同對接平臺，全力為企業提供精準服務。并通過制定新的人才戰略、深入研究新型業態發展、打造科學的服務體系，逐漸用海內外攬才工程多路徑引才，破解結構化就業難題，為助力“科創寶山”建設做出更大的貢獻。

（來源：上海寶山）

分享讓更多人看到