久心醫療科技（蘇州）有限公司是集研發、生產、銷售及服務于一體的專業心血管領域院前急救產品和解決方案提供商。公司通過了 ISO 質量管理體系認證、三類醫療器械 GMP 審核及 CFDA 三類醫療器械注冊審查，榮獲數十項發明專利及高新技術企業稱號，成為國內第一家獲得 AED 注冊證的民族企業。

· 優職初印象 ·

· 久心醫療 | 優質職場基本面 ·

久心醫療的董事長孫建燕說：“企業是人做的，想要做好一個企業，員工就必須成長�！彼�認為，久心是醫療一個培養人為主、同時也研究產品的企業，是為了培養人才搭建的平臺，以事成人。這就是久心醫療的“學習型企業”理念，在這樣的核心理念下，久心醫療構建的組織發展生態，針對不同狀況和需求，打造龐大的培訓服務體系，不斷讓員工成長，把不斷讓員工“打勝仗”當成對員工最好的激勵。而處于生態圈的，不僅包括公司內部員工，還延伸至合作伙伴。這正是以成為“急救復蘇行業先行者”和“心臟驟停人群守護者”為目標的久心醫療的職場特色。

[成長共贏] 基本面清單

· 久心醫療 | 優秀及特色實踐展示 ·

——壹.

打破企業內訓概念的培訓服務體系

久心醫療的培訓服務體系相當龐大，不僅涉及到內訓，如新員工入職培訓、部門內項目培訓等，還會涉及到外訓，比如合作伙伴普及培訓、授證培訓，產品培訓等，幾乎是覆蓋了久心醫療業務鏈條上的所有培訓相關需求。

這個整合的培訓服務體系，打破了常規企業培訓發展的概念，以“培訓”為鏈條，串連起企業人、業務和商業環境。

這個龐大的培訓體系，并不再是由HR的培訓部門獨立完成，而是全公司參與其中。培訓部作為總的架構搭建者和負責人，會先進行課程模塊梳理，然后相應的模塊會由相關領域的負責人來管理和執行，而每個模塊的課程和內容會由不同的同事制定、完善以及具體執行。整個培訓體系讓全公司成員形成一個“你中有我、我中有你”的培訓生態，人人都有不同的角色分配，既是講師，又是學員。

——其他亮點.

久心學院：是企業在發展的過程中打造的一個“培訓成長”綜合體，作為久心醫療作為“學習型企業”的重要組成部分，覆蓋內部員工、合作伙伴等久心醫療所有業務鏈條上的培訓成長需求，包括培訓、研究、技術研發、講座、研討會等多種形式。在起步階段，著重打造“久心培訓體系”。

學習型企業：一種企業構建理念。久心醫療將企業建立的目的首先定位在“培養人”上，其次才是研究產品和構建商業。這與一般的企業不同，將整個企業視為一個培養人才的平臺，并通過一定的機制和方法，以事成人。而對于員工來說，當感受到“學習型企業”的文化以及帶給自己的成長后，會更愿意將自己提升的能力回饋企業，也更愿意和企業共同成長，達成共贏。

· 久心醫療 | 員工評價 ·

以上評價來自企業員工調研結果

· 員工眼中的久心醫療優職關鍵詞 

（來源：優質職場）

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