為深入實施人才強區戰略，寶山于2015年起實施了三批技能人才培養“雙百計劃”，歷經六年的精心組織、悉心培養、認真評估，“雙百計劃”涌現出104個優秀技能團隊和104名優秀技能人才，實施期間共獲得384項國家專利授權，產生直接經濟效益19.9億元，帶動企業職工技能培訓2.2萬余人次。

“雙百計劃”助力 技能人才輩出

據統計，在“雙百計劃”涌現出的105個優秀團隊中獲得國務院特殊津貼共3人。上海復控華龍微系統技術有限公司的首席技能人才李蔚，他在集成電路設計領域中開發了國家級、市級項目二十余項，獲得發明專利9項，實用專利6項，2019年獲上海市五一勞動獎章，2020年獲上海市勞動模范稱號。他帶領團隊成員完成北斗芯片的研制任務，包括北斗一號、北斗二號基帶芯片、北斗專用芯片及北斗系列產品，并帶領團隊開發了第四代北斗基帶芯片支持全星座系統；

華能（上海）電力檢修有限責任公司首席技能人才陸軼由市人社局授予“陸軼上海市技能大師工作室”稱號，近年來不僅完成多項科研技改項目，并且致力于大型發電機組核心領域設備檢修技術的研究和專業技能人才的培養，自主研發了融合 AR 視覺技術的“電機檢修與故障診斷技術培訓平臺”，帶領的團隊中有50余人獲得技師、高級技師證書，有4人獲“央企技術能手”稱號；

上海陶院藝術品投資管理有限公司首席技能人才、教授級高級工藝美術師劉偉獲得“寶山區領軍人才”“劉偉上海市技能大師工作室（”上海市人社局）、“劉偉陶瓷原創大師工作室”（上海市經信委）等榮譽稱號。他在中國陶瓷色釉變綜合裝飾中具有獨具匠心的創意及諳熟的工藝技法，不少作品被選為國禮和國家級收藏。

此外，“雙百計劃”技能人才中獲“上海市首席技師”有10人，另有5人獲“上海工匠”稱號，3人獲“寶山工匠”稱號，共獲得國家專利831項。

發揮企業主體作用 建設引育人才主陣地

“雙百計劃”由政府搭建平臺，企業作為主舞臺，讓企業中的技能人才和技能團隊唱主角，拓展技能培養、“高師帶徒”的新內涵。優秀技能團隊的工作目標及舉措、人員構成、獎懲措施等，都由企業自主制定，并可根據實際情況不斷調整優化。因此，每個入選的團隊都具有鮮明的行業或企業特色，呈現出百花齊放、百家爭鳴的局面。

上海鴨嘴獸供應鏈管理有限公司是一家互聯網+智慧物流企業，2019年團隊入選寶山區“雙百計劃”。公司成立之初偏重于業務業績，對技能人才的培養不夠重視不成體系。

加入“雙百計劃”后，通過寶山區人社局委托的第三方專家指導，公司將人才培養放在了重要位置，并在專家的指導下一步步搭建了技能人才培養體系，通過“小樹人計劃”、“輪崗計劃”、“核心團隊培養計劃”， 并開發了“集卡物流平臺流程化系列課程” 進行全員培訓。在第三方專家熱心的搭橋下，公司加入了“上海市計算機行業協會”，利用協會資源進行計算機新技能培訓，公司50%的員工經過培訓考試取得了上海市人社局和上海市計算機行業協會頒發的培訓合格證書。

在“雙百計劃”工作的助推下，通過兩年的努力，公司技能人才培養不斷深入，行業競爭力不斷提升，2020年公司入選The information 2020年度50家最具發展潛力初創企業榜單并列中國區第六名，被認為是“最有前途的科技創業公司”。

“雙百計劃”實施中，很多企業建立了考核激勵機制，引導優秀技能團隊采用“導師制”“骨干結對”“助跑新人”等不同形式開展“授藝帶徒”活動，不斷拓展“高師帶徒”的新內涵，努力實現才俊帶出新高徒，技藝多彩耀寶山。

不少入選團隊采用“寶塔形”的技能培養模式，即由團隊的首席技能人才與團隊成員師徒結對，在團隊成員提高技能后又與企業員工進行師徒結對提高技能，這樣的技能人才培養模式使團隊成為企業“技能人才培養孵化基地”。

據了解，寶山的三批“雙百計劃”共進行了20606人次技能培訓，有579人次的技能等級及職稱得到晉升，大大提高了企業員工的技能水平。通過“雙百計劃”樹立標桿、以點帶面，明顯扭轉了企業傳統的用人觀念，有效地調動了企業對技能人才培養的積極性。

完善體系和機制 探索技能人才培養新路

“雙百計劃”的斐然成果，也是寶山技能人才培養工作的縮影和寫照。近年來，寶山還創新實施了一系列有力措施，努力為寶山經濟轉型升級筑巢引鳳，技能人才培養呈現良好態勢。

寶山始終著力構建各方參與的職工職業能力提升體系。全區建成33家民辦培訓機構、9所中高職院校、3個高技能人才基地和6個職工教育基地。2019年以來，全區職業技能培訓人數共計26.68萬人次，職業技能培訓補貼共發放近1.55億元，其中企業自主開展培訓補貼7040.84萬元，集中服務培訓補貼2205.23萬元，“雙百計劃”資助補貼870萬元，個人社會化培訓補貼1728.84萬元，農民工職業培訓補貼1206.47萬元，線上培訓補貼962.61萬元，以工代訓補貼824.91萬元，其余各類技能人才培訓補貼618.37萬元。

寶山還實行創新技能人才“比學趕超”激勵機制。以上海舉辦第46屆世界技能大賽為契機，寶山發揮職業技能競賽引領示范作用，聯合街鎮園區、行業協會、重點企業、民辦培訓機構等單位，連續14年舉辦寶山區職業技能競賽。

2019年以來每年參賽人數均保持在1000人左右，為寶山重點發展領域的人才隊伍蓄水池開源引水。同時，圍繞寶山建設上�？苿撝行闹麝嚨氐氖姑�，聚焦新材料、生物醫藥、機器人、智能智造及平臺經濟等重點產業，輻射帶動行業和上下游企業培養集聚一批高技能領軍人才，推動寶山高技能人才隊伍不斷發展壯大。

截至目前，全區先后近50人獲評“國務院津貼”“市技能大師工作室”“市首席技師”“市技術能手”等榮譽。

為“強培訓、穩就業、促發展”，2020年10月下旬，寶山區培訓就業聯盟成立，為全市首創。目前已吸納重點企業、園區、上海大學在內的院校（培訓機構）、行業協會、人力資源公司共95家成員單位加入聯盟。聯盟全面聚焦區域內重點產業、重點行業、重點企業，實現人力資源需求、培訓項目需求、扶持政策信息高效對接，引導校企合作共同開發技能培訓項目，推動產教培互促升級，貼合寶山區域經濟轉型發展增大人力資源存量、提升人力資源質量。

截止目前，聯盟已先后服務企業73家，發布招聘崗位5523個，找到急需人才約151人，提供專人服務超過170次，為滿足企業急招需求提供了有力支持。聯盟成立后，共有3家企業開展新型學徒制，報備人數716人；17家企業自行開展培訓，培訓人數為23449人，4家企業參加集中服務培訓，培訓人數為978人，另有寶山區職工教育培訓基地組織14家企業開展培訓，培訓人數為110人。

“授人以魚不如授人以漁”，寶山區借由“雙百計劃”搭建平臺，引導更多職工學技能、長本領，實現技能成才、技能就業、技能致富, 為寶山區“科創中心主陣地建設”人才集聚助力賦能。   

（來源：上海寶山）

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