人民網上海1月4日 “面向2022年，我們要在立下軍令狀之后吹響沖鋒號，有壓力更要有動力，有想法更要有手法，有態度更要有力度，拿出敢為人先的闖勁、一往無前的拼勁、久久為功的韌勁，在接續奮斗中不斷譜寫科創寶山的發展新篇�！�

2022年的首個工作日上午，面向線上線下參會的全區1600余名科級以上干部，寶山區委書記陳杰以鏗鏘有力的講話正式打響“比學趕超”發令槍。

在這場“比學趕超再出發”的全區大會上，不僅表彰了2021年寶山區各條線各戰線“比學趕超”先進個人、集體和改革創新案例，還具體部署了今年經濟社會發展工作。6家單位交流發言，各街鎮、高新園區領受了2022年“穩增長”經濟目標責任狀。

這是歲末年初，寶山區在不到一個月的時間內連續召開的第三次全區性大會——去年12月中旬，召開區委學習討論會，各單位既曬“成績單”也立“軍令狀”，統一思想認識；上周召開區委八屆二次全會，分析發展形勢，部署了來年任務；新年首個工作日，以一場“比學趕超再出發”大會表彰先進，錨定目標，認領任務，正式吹響號角。

過去是暗中較勁，現在是當面PK

去年1月5日，上海市委書記李強在市委季度工作會議上發出了“比學趕超”的行動號召，寶山迅速響應，以“學習大討論、工作大調研、業務大培訓、能力大比武、崗位大建功”五大行動為統領，鼓足比學趕超精氣神。通過2021年全領域、全方位的五大行動，比學趕超的精氣神滲透到了寶山發展的全部肌理之中，并逐步成為了廣大干部干事創業的精神內驅力和基本方法論。

“過去是暗中較勁，現在是當面PK”。前不久參加區委學習討論會的寶山干部深有感悟。會場外的展板上，各單位的“成績單”和“軍令狀”均用不同大小的冒泡表示，高低上下、一目了然。會場內，各單位主要領導用1分鐘的視頻展示成績與目標，上臺當眾表態。不少單位都在會上感到了壓力。

楊行鎮去年一般公共預算收入增長38.1%，2022年又提出增長16%目標。對此，鎮黨委書記陳江表示，在比學趕超的熱烈氛圍感染下，鎮黨代會旗幟鮮明地提出了“五個走在全區前列”的奮斗目標，盡管看起來有點“拉仇恨”，但主要目的是不給自己留后路，倒逼全鎮干部以“舍我其誰”的勇氣，往前闖，向上拼。

對于楊行鎮主動“跳起摸高”，區委書記陳杰多次表揚。他指出，要堅決克服“目標定的低一點，工作做得扎實就行”的內卷思維，拿出“目標定的高一點，要爭就要爭第一”的破局舉措，敢于跳出舒適區，敢“闖”敢“冒”，才可能真正吃到桃子。

在這種“一招不讓”的氛圍感染下，去年的一般公共預算收入增幅“冠軍”羅店鎮在學習討論會后，悄然將自己的今年目標從10%調整至15%。鎮黨委書記王偉杰感慨，“學習討論會開出了民主生活會的效果，讓人紅臉、出汗，有一種坐不住的感覺�！�

最后一個工作日，大家競相曬榮譽

“比學趕超不是看話說得漂不漂亮，關鍵在于超的實效行不行”陳杰書記在動員會上說，要建立高質量發展績效考核體系，做實以干成事論英雄，以解決問題論能力、以高質量發展項目和高水平制度創新成果論業績的鮮明導向。

2021年，寶山全年一般公共預算收入同比增長13%，在全市排名大幅提升。區屬工業總產值、工業投資等增速排名郊區第1。限額以上商品銷售總額增速全市第1。南大地區52個重大項目集中簽約，吳淞創新城10大項目穩步推進，環上大科技園成功轉化24項創新成果，市級以上創新創業載體達全市第4，高新技術企業首次超千家，科創中心主陣地建設昂然起勢。

會上，區委副書記、區長高奕奕部署經濟社會發展工作，對寶山2021年取得的優異成績進行了總結。正如他在元旦獻詞中指出的那樣，這些成績的背后，凝聚著全區人民的智慧和力量，也浸潤著大家的心血和汗水。比學趕超不僅深刻地觸動和洗禮著干部的精神內核，也為寶山帶來了肉眼可見的發展成績和勢能。

2021年的最后一個工作日，部分單位自發在全區工作群里曬起了取得的國家級榮譽。區市場監管局特殊設備安全監察科獲得“全國市場監管衛生”集體稱號、區檢察院第一檢察部未檢辦案組獲得檢察系統第七屆全國維護婦女兒童權益先進集體、區農業農村委執法大隊獲得“中國漁政亮劍2021”系列專項執法行動成績突出先進集體……在接二連三的“我也來一個”的熱烈氛圍和點贊中，大家悄然放下了平日里的含蓄和矜持，用這樣一種特殊的方式辭舊迎新。

這也昭示著，陳杰書記反復強調的，要跳出寶山看寶山，把自身放在全市、長三角乃至全國的大格局中來考量，進一步拉高標桿，朝一流努力、向一流看齊，已成為寶山干部新一年工作的出發點。

“社區小先生，社會大治理”去年屢屢成為各大主流媒體關注的熱詞。由寶山團區委發起的“社區小先生制”，成為教育“雙減”背景下現象級的社會治理制度創新產品，屢獲國家和市級各類大獎�！扒笃渖�，得其中，求其中，得其下�！睂毶綀F區委書記魏明說，只有對標一流、追求一流，才能提高工作謀劃的站位。

一級帶著一級干，比學趕超常態化

干事創業，關鍵在人，干部是決定性因素。如何將比學趕超倡導的“比”的勁頭、“學”的主動、“趕”的動力、“超”的追求，轉化為常態化的制度機制，寶山亦將目光瞄準了各級干部。

在新年首個工作日，寶山下發了《關于區委常委“敢為人先做示范、真抓實干當表率”的意見》和《關于“堅定信心搶抓新機遇、實干爭先奮進北轉型”常態化比學趕超的實施意見》兩份文件，一份針對區委常委、一份針對全區各級領導干部。

“在上面求人，在后面推人，都不如在前面帶動人管用”陳杰書記說，兩份文件一份是區委常委會向全區干部群眾的鄭重承諾，另一份是全領域全方位比學趕超的工作要求，目的是一級做給一級看，一級帶著一級干，以頭雁效應激發雁群效應。

從文件內容看，《關于區委常委“敢為人先做示范、真抓實干當表率”的意見》圍繞貫徹落實李強書記提出的區委要成為“一線指揮部”的工作要求，從8個方面明確了區委常委做示范、當表率的工作內容�！蛾P于“堅定信心搶抓新機遇、實干爭先奮進北轉型”常態化比學趕超的實施意見》則從四套班子、處級單位、基層組織3個層面分別明確了比學趕超的工作要求。

與兩份文件同時下發的，還有一份《寶山區“比學趕超”常態化推進安排表》，要求各處級單位于每年1月28日前，將“比的目標、學的計劃、趕的措施、超的成效”報區“比學趕超”辦公室。

新年首個工作日，一場動員、兩份文件，寶山區宣示了“比學趕超”的決心和信心。 

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