黨的十九屆六中全會通過的《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》指出：“黨和人民事業發展需要一代代中國共產黨人接續奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計�！边@是深刻總結我們黨百年奮斗經驗得出的規律性認識，是實現黨和國家事業興旺發達、長治久安的必然要求。

基層黨組織要健全完善年輕干部的選拔、培育、管理與任用機制，使各步驟環環相扣又統籌推進，形成優秀年輕干部不斷涌現的生動局面。

一是要注重源頭建設精心選拔。黨的事業薪火相傳，關鍵在于培養造就一代又一代可靠接班人。成長為一個好干部，自身努力是“內因”，組織培養是“外因”，組織發現培養作用是不可或缺的必要因素。年輕干部工作意義重大，大力發現培養年輕干部，不是選少數人，而是要選拔一批人。在干部培養過程中要打破干部部門化、地域化，不論資排輩，把那些政治堅定、忠誠干凈、擔當干事的“千里馬”及時發現。只有以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，聚天下英才而用之，才能發掘和培養更多優秀年輕干部。

二是要注重培訓鍛煉精心培育。優秀干部既不是自然生長出來的，也不是靠運氣和人脈“相馬”出來的，他們是經過科學方法發現培養鍛煉出來的。要筑牢思想之“魂”，加強黨性鍛煉，始終如一堅持科學發展的觀念，長期堅持貫徹落實，實實在在地為民謀福利，不動搖，不懈怠，嚴明工作紀律，加強政治堅定性與敏銳性；要注重培養勇于解放思想觀念，敢于開拓創新，善于謀劃新的發展思路，善于在發展方式的轉變上做文章；要注重培養堅持愛崗敬業、具有蓬勃的朝氣和昂揚的銳氣，滿懷激情地去面對黨和人民的事業。

三是注重制度建設精心管理。好干部是選出來的，更是管出來，嚴管就是厚愛，是對干部真正負責。要按照德才兼備、以德為先選用原則和干部“四化”方針，以不斷完善干部監督制度作為干部工作的主抓手，進一步配齊配強發展型年輕干部，推動年輕干部的交流，規范年輕干部的行為，使各項規章制度成為年輕干部成長、成才、成功路上的有力保障。要建立談心談話跟蹤了解制度，對發現的苗頭性、傾向性問題，及時提醒、打招呼，防止小毛病演變成大問題，并建立測評機制，實行動態管理，及時調整隊伍，形成優進劣出的良性循環。

（作者：安亭鎮 陳媛）

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