事業單位是經濟社會發展中提供公益服務的主要載體，其領導人員是黨執政骨干隊伍的重要組成部分。加強事業單位領導人員隊伍建設，要充分體現事業單位特點和人才成長規律，把握推進事業單位人事制度改革的新情況、新問題、新要求，因地制宜，分類實施，推進事業單位人事管理工作科學化、制度化、規范化，著力建設一支高素質事業單位領導人員隊伍，為推進“四個全面”戰略布局提供堅強的組織保證和智力支撐。

任職資格更細了。應該說，事業單位的領導人員也是我國執政骨干的重要組成部分。加強事業單位領導人員的選用，當然也要堅持德才兼備、以德為先的原則，堅持好干部的標準，始終把政治素質放在首位。而在具體任職資格上，《管理規定》結合事業單位的專業化的要求，對領導人員的資格條件進一步細化，提出要有相關專業素質或者從業經歷、事業心和責任感強、熱愛公益事業、一般應當具有大學本科以上文化程度、業界聲譽好、群眾威信高等基本條件。這些規定更加強調專業化的崗位適匹度，更加符合事業單位發展的崗位需求，有利于更好地做到人崗相適、人盡其才。

選拔方式更活�！豆芾硪幎ā穼κ聵I單位領導人員的選拔方式作出了更加靈活的安排，提出根據行業特點和崗位要求，可以采取組織選拔、競爭（聘）上崗、公開選拔（聘）等方式進行，也可以探索委托相關機構遴選等方式進行。這些選拔任用方式開辟了事業單位領導人員任用的新路徑，打破了傳統的以上級任用為主的做法，有利于拓寬選人視野、擴大選人范圍，有利于好中選優、優中選適，也有利于消除事業單位領導人員的行政化傾向，逐步與行政級別脫鉤，進一步提升事業單位的專業化水平。

退出機制更全了�！豆芾硪幎ā穼�加強事業單位領導人員的從嚴考核、從嚴監督、從嚴管理提出了具體明確要求。從監督管理的重點領域、方式方法和問責處理來看，這些規定與黨政領導干部的要求是一致的。有所不同的是，針對一些事業單位領導人員長期任職、干部交流不足，監督機制較為松懈的現象，《管理規定》提出了更加具體的要求，如實行任期制，每個任期一般為三至五年，在同一崗位連續任職一般不超過十年；對年度考核、任期考核被確定為不合格的，或者連續兩年年度考核被確定為基本合格的，一般應當免職。這些退出機制的建立，有利于逐步打破事業單位行政領導人員的“鐵飯碗”，突破能上不能下、能進不能出的困境，激活事業單位整個人員隊伍的一池春水。

（來源：江橋鎮火線村 王曉君）

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