7月11日，一篇關于新冠陽性感染者求職艱難的微信公眾號文章引發關注?！皼]錢住旅館”“找不到工作”“招工不要陽過的”……“歷史有陽”打工人的艱辛生活，有沒有救贖之道？

最近這一周，不少媒體也在關注陽性感染者康復后的命運?！缎侣劤繄蟆穲蟮?，上海有陽性康復者發現，無論在微信兼職群還是去中介公司現場找工作，不少企業都表示“進過方艙的不要，陽過的不要”。

更早一些，大江東工作室曾連續刊登報道《善待62萬曾經感染的兄弟姐妹，傾聽他們的心聲》《我們撥通了100位“復陽”者電話……》，呼吁關注陽性感染者的命運，并多次援引相關專家意見指出，感染者康復后以及所謂“復陽者”，“沒有再造成疫情的傳播和感染”。

然而，由于“復陽”問題成為懸在感染者頭上的“達摩克利斯之劍”，隨著生產生活秩序逐步恢復正常，新冠陽性康復者遇到的就業歧視問題也開始顯露出來。

“我市各部門、各單位都應該按照法律法規相關要求，一視同仁地對待新冠陽性康復者，不得歧視。社會各界應該對新冠陽性康復者給予更多的關心關愛，不能給他們貼標簽，不在他們的工作生活中設檻，不能讓他們生活在不該有的陰影下?！?1日下午，上海市疫情防控新聞發布會上，上海市政府新聞發言人尹欣的話，明確、溫柔、有力量。

大江東工作室試圖探討，既然沒有任何科學依據，為什么有的企業還要將“歷史有陽”的人拒之門外？如何切實破解針對曾經的感染者的招工歧視？

“找工作”是許多陽性康復者的當務之急

6月初，大江東工作室做過一次抽樣調查，撥通了100位“復陽”者電話，發現其中有59人的年齡在40歲至60歲之間，是勞務市場上的主力就業人群。他們大多是外來務工人員，主要從事建筑、制造、快遞、家政、餐飲等勞動力密集、人員流動性高的行業；大多通過勞務派遣方式進入求職公司，在勞務關系上和中介公司簽署合同。手?？谕５乃麄?，疫情期間還經歷了服務店鋪倒閉、被解雇、拖欠工資等焦心的情況?！罢夜ぷ鳌笔呛芏喑雠撊藛T的當務之急。

在大江東工作室調查的樣本人群中，從事快遞、網約車、家政等行業的陽性康復者普遍已順利復工。6月以來，上海的快遞、出行交通等行業經歷了恢復、爬坡的階段，驟然增加的訂單和市場需求，推動此類復工企業盡量擴大招工范圍。

6月1日以后，大量上班族重返崗位。

從大江東工作室電話回訪看，對陽性康復者的就業歧視，主要出現在勞動力密集的生產制造型企業，以及工作空間較為封閉的倉庫分揀員等行業。甚至就算沒有“陽過”，個別企業連在方艙做過志愿者的也不招。還有企業雖然沒有寫明要求“歷史無陽”，但在實際應聘過程中，會要求查看應聘者兩個月以來的個人核酸報告。

有些陽性康復者在職場上遭遇了隱形歧視。在浦東陸家嘴上班的小程原本6月有一場重要會議，她為此也作了很多準備，結果臨時通知她，由于她曾“陽”過，不能去參會。雖然6月1日以后小程如常上班，但那種“打入另冊”的感覺如影隨形。也有網友發帖稱，公司曾委婉地勸自己暫緩上班，后來因為業務量增多實在忙不過來，公司才同意自己繼續上班。

發現有“陽”整條產線停產，經濟損失讓企業難以承受

然而，企業也有不得已的苦衷。

5月底以來，大江東工作室走訪過2萬人的鋼鐵廠、4000人的整車廠，員工逾千的拉鏈廠、食品廠等多個門類的大、中型工廠，傾聽各家企業敘說復工復產之路。

這些工廠在防疫措施上普遍較為嚴格，防疫“手勢”高于市級層面規定。例如，6月1日開始，上海全面復工復產，但記者走訪的這些企業均處于嚴格的閉環管理中，基本上到6月下旬才恢復正常的2班倒或3班倒。

有的企業不僅在廠區門口設置了場所碼，而且在每個車間、廁所、食堂、行政樓都設置了場所碼；產線班組劃分為最小人數，在最小單元格內活動，嚴格記錄行走軌跡。有的工廠為員工落實點對點閉環酒店，協調核酸檢測點，付出較高運營成本；對任何外來人員“嚴防死守”、慎之又慎……

疫情期間，一家閉環生產的企業，員工睡在車間帳篷里。

“主要還是害怕陽性康復者‘復陽’，與‘單打獨斗’的快遞員和網約車司機比起來，工廠一旦發現一例陽性，有可能整條產線甚至整個廠區停產。企業付出的代價太大了！我們不敢冒險?！鄙虾Ｒ患覄趧张汕补矩撠熑苏f，“陽性康復者出艙后3個月內需要單管檢測，這也增加了企業的用工成本?！?/p>

這與此類企業的行業特性有關。生產制造型企業普遍產業鏈漫長，上下游銜接緊密，一旦某一個環節由于疫情停產，訂單無法交付，就面臨回款難，甚至違約賠償，經濟損失太大?！爱a線上都是大家伙，萬一有‘陽’，臨時關停能耗大，對機組也有損傷，所以一定要確保防疫安全?！币患忆撹F制造廠的負責人解釋說。

一家生鮮電商企業的城市中心倉負責人說，疫情期間有了一例“陽”，整片園區就封控的場景還歷歷在目，“真是不敢有‘陽’啊?！?/p>

專家建議切斷陽性康復者就業歧視信息源

在采訪中，大江東工作室發現，部分市民和用人單位對“陽性”有恐懼，就是害怕“復陽”。根據國家衛健委公布的第九版診療方案，陽性感染者出艙或出院標準為連續兩次核酸檢測Ct值≥35；但對醫院或者方艙外社區人群篩查，判斷是否陽性的Ct診斷標準仍然是40。不同標準導致不少陽性康復者在方艙時是陰性，回到社區成了陽性，變成“復陽”者后，又被送到方艙；與“復陽”者同住的算密接，所到區域需要封控管理。

6月28日，《新型冠狀病毒肺炎防控方案（第九版）》公布，細化了“復陽”患者的管理標準——無論有無呼吸道癥狀，當核酸檢測Ct值≥35時，無需管理和劃定密接者——這一明確政策，本應打消招聘者的顧慮。

有關“復陽”者是否有傳染性，國家衛健委醫政醫管局局長焦雅輝曾表示，“實踐的研究證明，在恢復期的患者，Ct值≥35時，樣本中是分離不出活病毒的，這意味著這樣一些患者已經不具有傳染性了?！鄙虾Ｊ行鹿诜窝揍t療救治專家組成員、中山醫院感染病科主任胡必杰也指出：“我們發現這些冠以復陽或復發的新冠康復者，并沒有引起周圍人群的感染或傳染?！?/p>

上海市政府新聞發言人尹欣在發布會上表示，我國的勞動法、就業促進法、傳染病防治法等法律法規明確規定，勞動者依法享有平等就業和選擇職業的權利。根據就業促進法、傳染病防治法相關規定，除經醫學鑒定，傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事按相關規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作以外，用人單位招用人員不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。

她說，最高法院、人社部等部門也出臺過專門的規定，明確用人單位不能僅以勞動者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員，或者勞動者來自疫情相對嚴重的地區為由解除勞動關系。

上海交通大學安泰經濟管理學院特聘教授陸銘建議，在當地健康碼信息中，應不再顯示一個月之前核酸檢測的信息，從源頭上掐斷歧視新冠康復者的信息來源。相關部門應出臺政策，消除新冠陽性康復者在勞動力市場上所受的歧視。司法部門、工會等應為受到歧視的陽性康復者提供勞動仲裁和相關法律援助。

“再等等?！闭泄ぶ薪閭兂３＿@樣寬慰求職的陽性康復者。經歷過5月和6月漫長的等待，還有許多人在期待轉機——隨著關注度的提升，相信那道無形的門檻很快將會消失。

不管是科學還是法律，都沒有提供任何理由和借口，讓陽性康復者遭受歧視。

（圖片由季覺蘇攝）

（來源：人民日報中央廚房-大江東工作室）

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