年輕干部是偉大事業的生力軍和后備力量，要著力培養選拔黨和人民事業發展需要的好干部，建設一支新時代本領過硬、素質過硬的年輕干部隊伍。各組織部門必須緊密結合干部工作實際，念好“三字經”，在干部“選育用”上鉚足力氣、下足功夫。

選好干部，多維考察好苗子。人才是第一資源。古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。要堅持正確選人用人導向，把好干部選出來、用起來，促進能者上、庸者下、劣者汰?？山Y合實際，從“一套指標”轉變為“多維測評”，推動干部考察工作落細落小、走深走實；也可優先考慮在疫情防控、鄉村振興等重點事件中大力選拔“猛將”“闖將”“干將”，激發各級干部擔當作為的內生動力，把好苗子選出來。

育好干部，多措并舉提能力。培養年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。首先在思想教育上，要堅持用黨的創新理論凝心鑄魂，善用“學習強國”等學習平臺，引導年輕干部自覺做新時代黨的創新理論的堅定信仰者和忠實實踐者。其次在能力提升上，要堅持因人施教、按需施教，對那些看得準、有潛力、能擔當的年輕干部，敢于給位子、壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛煉，夯實擔當作為的基本功。

管好干部，嚴管厚愛共發力?！盀檎?，惟在得人?！睂嵺`證明，好干部是嚴格監督約束出來的，也是真誠關愛激勵出來的。端正用人導向，讓干部在嚴管厚愛中激發實干擔當。一方面，巧用正向激勵。各級黨組織要樹立重實干重實績的用人導向，修訂職稱晉升辦法，完善考核獎勵機制。另一方面，活用反向約束。要織密監督網絡，用好線上線下舉報媒介，及時約談提醒，定期做好“回頭看”，不給“隱患”留機會，增強履職擔當推動力。

（來源：嘉定區馬陸鎮 陶佳瑋）

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