當今世界，科技革命和產業革命正蓬勃興起，科技創新成為推動企業變革、行業進步、社會發展的關鍵力量。2020年，復旦大學管理學院率先啟動“科創戰略”，致力于科創管理研究與教育的創新。昨日，復旦大學管理學院科創戰略實踐兩周年主題活動暨2022復旦管院科創周開幕式舉行。

在以“科技與管理共創未來”為主題的“院長論壇”上，復旦大學管理學院院長陸雄文、復旦大學生命科學學院院長林鑫華、復旦大學哲學學院院長孫向晨就高校如何落地國家科創戰略、不同學科從不同角度賦能科創、科技創新的未來前景等話題展開深入對話。

林鑫華院長表示，科技的迅猛發展，對高校人才培養提出了全新的挑戰。必須擁抱科創時代，重新定義人才培養的方式，敢于在教學理念、教學方式等方面進行創新?？茖W研究成果需要通過技術創新來為人類服務，唯有將科創與管理相融合，才能提升科創效率，促進科創成果產業化。他表示，未來生命科學院將繼續與管理學院通力合作，促使管理與科創雙向賦能，充分發揮復旦大學作為綜合學科大學的優勢。

孫向晨院長指出，今天的大學不僅要進行文化傳承，還要成為創新基地。創新者需要自由的靈魂與開放的思維，這正是哲學責無旁貸的使命。為此，哲學學院在推廣通識教育，倡導自由思考，以提升社會整體創新能力。今天，將哲學與科創相融已成為全球共識。未來，哲學學院將與管理學院深度合作，將哲學思考與人類倫理嵌入科創，滋養科創。

陸雄文院長表示，哲學、生命科學、管理三者各有所長，希望三方合作交流，融合、碰撞，以此共創出新思想、新理論、新方法，培養新人才，為國家的科創事業及光明未來而努力。

陸雄文院長介紹，兩年前，學院順應國家科創大勢，回應科創企業急需管理賦能的需求，踐行中國教育的使命擔當，啟動科創戰略，提出“無科創，無未來”、“管理賦能科創”的理念。過去兩年，學院圍繞科創戰略在四個方面展開了探索：

一是學術引領。學院鼓勵廣大教師聚焦科創開展原創性研究，已經啟動23個科創管理專題研究，并籌建了科創管理研究中心。

二是效益導向。管理要落地，要出實效。復旦科創企業家營100多位學員，已有兩家學員企業在科創板成功上市，一家完成創業板過會，并有7家學員企業正在啟動IPO進程。同時，學院通過線上論壇等活動，探索科創管理新理念，傳播科創管理新思想，產生了極大的社會價值。

三是人才培養。學院將科創融入管理教育，創設復旦科創企業家營和復旦MBA科創青干營。這兩大項目不僅師資實力雄厚，并且生源非常優質，其課程體系、課程教材也都是原創開發，在理論與實踐兩方面頗多創新。

四是科創生態圈建設。學院充分整合資源，與融資、咨詢、專利、法律等相關創新生態專業服務機構，以及與研究院、研究所等智庫合作，為科創構建一個良好生態。

在本次活動上，工信部“信創高級管理人才培養基地”授牌儀式、G50科創產業投融資服務平臺成立儀式、長三角聚勁科創大賽啟動儀式、國內首套“科創企業管理”系列教材啟動發布儀式、復旦科創企業家營五期開營交旗儀式、“復旦科創企業發展生態聯盟”宣言簽署儀式同期舉行。?

復旦大學校長金力指出，謀科創就是謀未來，科技創新能力的提升已成為國之所需、時之所向，更是教育應該擔負的歷史使命和社會責任。管理學院一大批校友在集成電路、生態環保、新能源、新材料、人工智能等各大賽道成長為行業的引領者，作為亞洲領先、世界先進的商學院，學院理應回應時代的需求。2020年，復旦大學管理學院啟動科創戰略，秉持了“無科創，無未來”“管理賦能科創”的理念，正是符合國家發展、上海發展的大勢。

“如今，創新領變已經成為復旦大學管理學院文化的一部分。深度探索科創的管理之道，培育面向科創時代的管理人才和科創先鋒，以管理賦能科創，迅速提升科技水平，讓創新的成果不斷涌現，進而轉化為生產力，這是復旦大學的使命和責任，也是復旦管院的責任和擔當。復旦大學將繼續支持管理學院瞄準國家科創戰略，持續深入的開展科創的研究和科創領袖人才的培養，研究新問題，創造新知識，傳播新思想，貢獻新方案，真正實現管理和科創的雙向奔赴，以此賦能，讓管理和科創成為驅動經濟發展的雙引擎！”金力表示。

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