營造誠實守信的營商環境，是培育經濟新增長點和新動力、推動經濟高質量發展的關鍵之舉。新區人社局積極開展“信易+和諧”行動，為市場主體紓困解難，助推經濟高質量發展。

為穩經濟促發展賦能蓄力

為助力打造世界一流營商環境，支持市場主體紓困解難，新區人社局以動員浦東新區市場主體創建“和諧企業”為切入點，通過加大信用培育力度，提升誠信意識和信用合規能力，形成守信重信的勞動用工市場氛圍；通過創新勞動用工監管工具，打造精準高效和包容審慎的信用監管機制，為守信者提供更寬松的監管環境；通過形成有效的信用服務機制，將37項區層面守信激勵措施匯聚到一起，按三類標準向1243戶和諧企業提供浦東新區“信易+和諧”守信激勵措施服務，增強企業的獲得感。

堅持問題導向、為穩經濟促發展賦能蓄力，新區人社局開啟服務專員模式，以“有求必應、無事不擾”的服務態度和“人人都是營商環境、事事關系營商環境”的服務意識，盡力解決和諧企業的“急難愁盼”問題。

2021年，沃爾瑪上海萬安山姆超市為新店開業“招兵買馬”，招聘過程中遇到招工難等痛點、難點。新區人社局主動跨前，運用政府官方平臺發布用工招聘信息、搭建專場招聘會，助力山姆新店順利開業。2022年，面對出口企業疫情期間線下原產地證辦理暫停的難題，新區人社局積極跨部門協調，幫助企業及時獲得5月的出船時機、保住海外首次訂單。

和諧穩定的勞動關系，能夠更好地服務經濟發展和社會穩定。針對涉疫情勞動爭議相關熱點問題，新區人社局勞動關系條線多次開設“和諧·勞動”云課堂，通過案例分析、循環小劇場、政策解讀等形式，幫助企業HR及時理解和掌握涉疫勞動爭議處理的相關政策精神，鼓勵勞資雙方守望相助、共渡難關。

讓和諧信用賦能企業發展

自2016年起，浦東新區勞動關系三方深入推進和諧勞動關系創建活動，目前已動態累計創建1243戶和諧企業，在推動企業自覺遵守勞動保障法律法規、關愛職工、勇擔社會責任等方面取得了積極成效。

疫情期間，泰科電子（上海）有限公司、上海上藥新亞藥業有限公司積極響應新區人社局號召，愛心捐贈消毒酒精等物資，交付到一線醫務人員手上。新區人社部門還牽線特斯拉為戰斗在抗疫一線的公交司機送去清涼用品，為打贏疫情防控攻堅戰貢獻力量。

關注到復工復產后有新冠陽性康復者遭遇就業歧視，新區人社局會同勞動關系三方率先發布了《關于用人單位不得歧視新冠陽性康復者的倡議書》，以和諧企業為優秀案例，倡議堅決反對涉疫情就業歧視，共同培育積極健康、向上向善的就業環境。

近年來，新區人社部門還成功推選了華勤技術股份有限公司獲評2022年“全國和諧勞動關系創建示范企業”稱號；推選萬豐錦源等9家和諧企業榮獲“上海市五一勞動獎狀”稱號；推選杉杉科技等9家和諧企業榮獲“上海市工人先鋒號”稱號；推選松下微波爐等4家和諧企業HR榮獲“上海市金牌勞動關系協調員”稱號，以良好效應激勵社會各方積極參與。

為促進活動提質增效，新區人社局會同區總工會、區企聯、區工商聯等勞動關系三方加強了綜合評價體系建設，結合浦東定位和發展目標，對在浦東新區的上海市和諧企業按“達標、奮進、標桿”三類評定；在市激勵措施基礎上，浦東新區勞動關系三方進一步擴容政策服務，新增區外資協會、區青企協、臨港投促中心三家單位提供政策服務，整合形成“信易+和諧”守信激勵措施清單，按三類標準向1243戶和諧企業提供打包式服務，讓浦東的和諧企業因守信重信勞動用工而享受到惠企政策紅利，為企業高質量健康發展賦能。

新區人社局表示，將持續推動新時代和諧勞動關系創建活動，深化勞動關系三方協調工作機制，推進“信易+和諧”創新應用與創新服務模式，創新企業互助平臺，拓展信用領域應用，吸納更多誠信企業加入到和諧企業朋友圈，帶動更多和諧企業進入“信用領跑”行列，讓和諧信用賦能企業發展，增強經濟韌性。

(來源：浦東發布）

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