2024年，綠景集團將迎來40周年華誕。四十年踔厲前行，綠景集團的職場，一定有值得深挖和學習的地方。

堅守人才理念，積極擁抱變革

作為一家注重人才發展的企業，綠景集團始終堅持“招好人、用好人、留住人”的人才理念，將“價值”融入企業的經營管理、隊伍建設、文化塑造等各個方面，致力于社會、城市、員工三方價值共創，讓員工在工作中感受到歸屬感和成就感。

更重要的是，綠景集團的職場建設，做到了與時代同頻。面對AI時代的挑戰與機遇，綠景集團積極引入人工智能技術，優化人力資源配置，構建和諧的人機協作關系。同時通過搭建數字化平臺和提供技能培訓，不斷強化內部管理效率和員工專業素養。集團搭建的OA、ERP、大會員系統等數字化平臺，大大提高了工作效率和內部協同；集團開展的數字化技能培訓，通過線上培訓門戶、在線討論、實踐項目等方式，幫助員工提升數字化技能，促進數字化能力發展。這些舉措，讓綠景集團的職場，順利承接住了數字化時代的挑戰，助力個人和組織，在數字時代，游刃有余。

建設健康職場，提高組織運營彈性

在綠景集團四十年的職場建設中，對于“職場健康”的理解持續加深，投入力度也日漸增強。例如，提供年度體檢及檢后健康管理服務，建立員工健康檔案；提供軟硬件健康設施及健康運營空間，如免費健身房和自營食堂；舉辦健康講座和提供線上問診等服務，以及開展多樣化的員工活動和關愛行動等。通過開展健康關懷，員工的身體素質和心理韌性得到全面提升，這也讓綠景集團得以建設出更加積極、陽光、富有能量的綠景職場。

世界每天都在發生變化，組織總有新的職場命題要去挑戰。綠景集團表示，他們將繼續關注時代發展趨勢，更加注重員工成長與發展，打造一個更加健康、有溫度的職場環境，攜手所有綠景人，做最受尊敬的城市價值傳播者。

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