職場當中，“勞動合同到期”是一種較為常見、但并非所有人都能熟練應對的情況。單位決定不續簽是否要補償？續簽是否還能再約定試用期？沒用完的年假怎么辦？……關于這些問題，來看上海市人社局的解答↓

續簽勞動合同可以再約定試用期嗎？

小徐是一家游戲公司的動畫設計。最近，他為期3年的勞動合同即將到期，公司HR給他發了郵件，說是公司決定繼續與他續簽5年，新合同中，小徐將升任為部門主管。按照公司規定，新上任人員必須有2個月的試用期。小徐入職時曾經有過2個月試用期，雖說升了職，但怎么又來試用期了？續簽可以再約定試用期嗎？

勞動合同將到期，醫療期還沒結束，勞動合同應當順延嗎？

小田是一家美妝公司的產品經理。2022年11月1日入職，勞動合同期為3年。上周，小田因腰部疼痛就醫，經查為急性腎炎，需馬上治療并休養，醫生給她開了1個月的病假。但小田的勞動合同即將于本月底，也就是2025年10月31日到期，那她的勞動合同應當順延嗎？

勞動合同到期不續簽，當年度應休未休的年休假怎么辦？

康康是一家寵物食品公司的包裝設計。本月底，由于勞動合同到期，單位提出不再與其續簽?？悼堤岢?，他今年有10天的年休假，都還沒有休，公司應給予未休年休假的工資補償。但公司表示，既然勞動合同到期不續簽了，年休假也就沒有了……是這樣嗎？

勞動合同將到期，單位提出不續簽，要支付經濟補償金嗎？

小陸是一家游戲公司的文案策劃。這個月底，她的3年期勞動合同即將到期。上周初，她向HR和主管領導表達了想續簽的意愿，但公司還是決定不與她續簽。小陸想知道，如果勞動者提出想續簽，但是單位不續簽，單位要支付經濟補償嗎？

工作滿10年，續簽時，勞動者可以提出簽訂無固定期限勞動合同嗎？

劉先生2015年11月進入一家藥企工作，已在該企業連續工作滿10年。最近，他的合同即將到期，續簽勞動合同時，劉先生向單位提出簽訂無固定期限勞動合同。單位應當同意嗎？

資料：市人社局

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