發揮組織優勢 培養優秀干部

深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，以建設政治過硬、具備領導現代化建設能力的干部隊伍為關鍵，以全方位培養、引進、用好人才為支撐，著力提高組織工作質量。

在建黨100周年的重要歷史時期，在國際形式快速變化的大環境下，在全面建成小康社會的重要階段，我們迫切的需要一批符合新時代要求的優秀干部。我們必須發揮好組織優勢，有的放矢地培養政治站位高、德才兼備、敢于創新的優秀干部。

新時代優秀干部，要把政治站位放在首位。把政治標準作為選人用人的首要標準，是我們黨選人用人的一貫方針，也是黨的優良傳統。講政治的目的在于統一全黨意志、凝聚全黨力量，為實現黨的綱領和目標而共同奮斗。要提高政治站位，必須把思想政治建設放在首位，堅持把遵守政治紀律和政治規矩作為黨建工作的首要任務，強化干部責任意識，強化黨員身份意識，增強黨員歸屬感。

新時代優秀干部，要注重德才兼備。我們黨歷來重視干部“德”的建設，鮮明提出了“德才兼備、以德為先”的用人標準。我們的廣大干部只有具備了良好品德，才能有忠于事業、為人民服務的恒久動力。德與才是辯證統一的。培養選拔干部強調德的重要性，絕不是忽視才，領導干部要履行好責任，必須有一定的能力作支撐。一個干部如果有德無才，即使有干事創業的愿望和勤勤肯肯的工作態度，但始終難以托付重任。

新時代優秀干部，要具備創新活力。要激發干部的創新活力，一方面要積極引導，首先要用精神激勵凝聚人心，讓干部提升自身的能力素質與思想境界，提高工作的自覺性和主動性。對于敢于創新的干部要給予鼓勵和褒獎，激發干部自主創新的干勁。另一方面，要有正向激勵善于創新干部的機制。干部正向激勵，歸根結底就是使干部行為價值得到肯定，在思想情感、經濟待遇、政治前途等方面得到認可。積極推行干部綜合評價制度，讓能者上、平者讓、庸者下。讓真正創新肯干的干部“有奔頭”，做一個有活力的優秀干部。

好干部是選出來的，更是管出來的，優秀干部的背后，都有組織的傾心培養。處在大有可為的新時代，廣大干部當起而行之、勇挑重擔，敢于創新，積極投身新時代中國特色社會主義偉大實踐。

（作者：安亭鎮 陶瀟�。�