日前，《人民日報》刊發陳希署名文章《必須抓好后繼有人這個根本大計》，為新時代加強和改進年輕干部隊伍建設指明了方向。

為政之要，惟在得人。一個政黨、一個國家，能不能不斷培養出優秀領導人才，在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡。進入新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，關鍵在于建設一支高素質專業化干部隊伍，歸根到底在于培養選拔一批又一批優秀年輕干部接續奮斗。

堅持選有方向。大力培養選拔優秀年輕干部，是確保黨和人民事業后繼有人的戰略之舉，也是一項緊迫的現實任務。各地區要樹立系統思維，在時間維度上統籌好近期需要和長遠戰略發展需求的關系，在選拔維度上推動數量充足與質量優良的并駕齊驅，進一步在拓寬來源、優化結構、改進方式、提高質量上下功夫，從各條戰線、各個領域、各個行業發現選拔優秀年輕干部，擴大年輕干部隊伍“蓄水池”。要突出政治標準，在磨練上堅持把政治歷練作為“第一關”、在研判上堅持把政治表現作為“第一條”、在考察上堅持把政治體檢作為“第一環”。要堅持好中選優、優中選強，圍繞新發展階段各項目標任務，不為年齡是舉，突出實踐導向，真正把那些對黨絕對忠誠、素質能力過硬、堪當時代重任的優秀人才發現出來、識別出來。

堅持育有規律。“十年樹木，百年樹人”。干部成長規律決定了干部培養需要足夠時間。年輕干部從參加工作到走向成熟有一個過程，需要經過必要臺階的扎實歷練。各級黨委組織部門要科學制定年輕干部中長期培養規劃，充分考慮年齡、性別、專長、知識結構，針對性地開展分層分類培養，防止急用急育、拔苗助長。要優化成長路徑，注重加強年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，特別是要有計劃地把政治素質好、有能力、有責任感的年輕干部放到改革發展穩定第一線，放到重大任務重大斗爭最前沿，放到艱苦復雜地方和關鍵吃勁崗位去磨練，增長識變之智、應變之方、求變之勇，在破解“急事難事”中練出“大心臟”“寬肩膀”，為區域事業發展提供源源不斷的生力軍。

堅持用當其時。“馮唐易老，李廣難封”。對年輕干部最大的愛護，莫過于用當其時、用當其位、用其所長。通過大膽用、適時用，讓一批年輕干部委以重任、獨當一面，激發更多年輕干部有干勁、有奔頭、有希望。要舍得及時放手，堅持成熟一個使用一個，特別是對于經過長期考驗、基層經驗豐富、各方面都比較成熟的優秀年輕干部，要敢于破除論資排輩、求全責備等觀念，讓更多優秀年輕干部在最好的年齡在重點工作中、重要崗位上展現才華、施展抱負。要給予包容引導，年輕干部精力充沛、思維活躍，但閱歷不足、群眾工作本領欠缺，組織部門要帶著足夠的包容心來看待年輕干部，對作風正派又敢作敢為、銳意進取的年輕干部，要大膽進行容錯，及時給予關心關愛，引導年輕干部正確對待一時的成敗得失，受挫而不短志，讓更多年輕干部心無旁騖干事創業，更好擔負起黨和人民賦予的時代重任。

（作者單位：上海市寶山區委組織部）

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