黨的十九屆六中全會通過的《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》（以下簡稱《決議》）指出：“黨和人民事業發展需要一代代中國共產黨人接續奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計�！边@是深刻總結我們黨百年奮斗經驗得出的規律性認識，是實現黨和國家事業興旺發達、長治久安的必然要求。

作為組織部門，就要擔負起人才培養的責任，在人才培養方面下功夫，將一個個年輕干部，鍛造成忠誠、干事、擔當的合格人才，才能為黨和人民事業的推進，輸送源源不斷的智慧和力量，確保中華民族偉大復興的夢想能早日實現。

堅定信心，尊重人才個性發展。即便是剛考進機關單位的年輕人，雖然學歷高、基礎知識牢、受不良思想的影響少，但也存在一些短板和弱項。要理性看待評價年輕干部，不輕易否定他們，既要看到他們身上的“閃光點”，也要正視他們的不足，努力幫助他們改正缺點，發揚優點，早日成為擁有一技之長的事業干將。

保持耐心，遵循人才成長規律。無論是年輕干部業務的熟悉，還是心智的成熟，都需要一個過程，少則兩三年，多則五六年，在干的過程中摸爬滾打。要戒掉“拔苗助長”心態，尤其不能過早提拔未達到考核標準的干部，導致他們心生驕傲自滿情緒，也不能給他們壓太重的擔當，反而適得其反，打消他們的工作熱情。要把握好一個度，根據干部個體情況，適時加壓，促進他們快速成長。

拿出誠心，激勵人才發光發熱。每名干部都有被組織認可的渴求，尤其當他們做出了貢獻、付出了一些代價后，要及時進行表彰鼓勵，讓他們感受到欣慰，干事創業的狀態越來越好。為此，要在干部激勵制度建設方面下功夫，堅持經濟與政治待遇雙管齊下，讓實績突出的干部受到重用，在評先評優方面擁有優先權，形成良性的示范，帶動廣大干部效仿先進，在事業上勇往直前。

（來源：安亭鎮鐘萍）

分享讓更多人看到