人才資源是第一戰略資源。多年來，新區持續推動博士后科研工作站建設，吸引和鼓勵更多海內外高層次青年人才到浦東開展博士后科研工作，使博士后這支高層次人才生力軍成為浦東企業科技創新的助推器，為浦東引領區建設提供源源不斷的人才動力。

政企社多方聯動的人才工作格局

8月24日，2022年浦東新區首批博士后創新實踐基地科研項目線上發布，18家企業共發布了35個博士后科研項目，等待優秀博士后科研人才“揭榜領題”。

早在2000年1月12日，在上海市博管辦的支持下，原國家人事部與全國博士后管理委員會就聯合批準設立了浦東新區企業博士后科研工作站，成為當時全國僅有的3家政府工作站之一。

博士后制度是培養高層次創新型青年人才的重要制度，博士后群體也已成為創新型人才中的一支骨干力量。從最初主要集中在高校和科研院所，隨后慢慢擴大到企業、園區，博士后科研工作站正逐漸覆蓋經濟社會發展的更多領域。

浦東新區注重扶持具有較強科研實力和創新能力的大企業，設立博士后科研工作站、建立博士后培養機制，通過產學研聯動，讓博士后科研工作站成為從學生到學者的加油站，讓博士后研究人員成為推動企業技術創新的青年才俊。

浦東新區在博士后人才培育體系建設中持續發力，多舉措推動工作站的建設發展，包括創設博士后人才專項資金激勵政策、助力企業搭建博士后人才培養平臺、營造博士后創新創業生態環境等。

2003年11月，為鼓勵企業大力引進博士后，浦東首次設立了企業博士后資助專項資金，為每個博士后科研項目提供5萬元資助，加快推進產學研合作步伐。2008年，浦東進一步強化政策扶持，將企業博士后科研專項資助由5萬元提高至10萬元。2020年，浦東聚焦“六大硬核產業”，又將專項資助資金額度從10萬元增加至20萬元。

為助力企業搭建博士后人才培養平臺，浦東不斷鼓勵優質企業建立博士后工作分站。截至目前，浦東企業博士后科研工作站下設72家分站，覆蓋了生物醫藥、人工智能、集成電路、金融等行業的優質企業，累計招收培養博士后181人，成功出站107人，不僅有效滿足了中小企業科研發展的實際需求，解決了企業設站難問題，而且吸引了華為、西門子、復宏漢霖等一批知名企業設站，成為浦東博士后攬才的金字招牌。

此外，浦東還努力在全社會營造“尊才”“愛才”“用才”“育才”的良好氛圍，形成政府、企業、社會多方聯動的人才工作格局。2015年，浦東承辦了全國博士后制度建立30周年活動暨全國博士后學術論壇，出版了博士后優秀論文集，組織交流洽談會幫助博士后科研成果與市場及產業鏈對接，促進產學研轉化。浦東還為在站博士后解決子女入學入園、人事檔案保管、人才計劃申報等問題。

博士后梯度化培育體系不斷完善

去年，浦東新區企業博士后科研工作站又有了探索——首次啟動博士后創新實踐基地。作為推進博士后培養和推動產學研相結合的社會化服務平臺，博士后創新實踐基地由新區人社局與上海交通大學國家大學科技園進行戰略合作，上海立信會計金融學院、二工大、健康醫學院等3家高校和銀聯商務、高仙自動化等9家企業成為首批入駐單位。

創新實踐基地以更為靈活高效的博士后培育方式，為企業解決了博士后人員培養的問題，同時完善博士后梯度化培育體系。據悉，有研發項目但尚不具備建立博士后工作分站資質的企業得以獲得推薦入駐基地。此外，新區人社部門對評估優秀的分站，推薦其申報工作站；對科研能力強、培養成效顯著的工作站及分站，鼓勵其申報獨立站，獲得獨立招收博士后的權限。由此，浦東博士后“創新實踐基地—分站—工作站—獨立站”的體系逐步完善。

李寶璽是湖北大學理論經濟學研究的博士，去年通過浦東新區博士后創新實踐基地進入支付寶公司，負責數字技術和勞動力市場的相關研究。她告訴記者，進入支付寶以后，不僅研究資料更為豐富，拓寬了研究視野，而且緊跟前沿研究，更有助于科研成果轉化。

作為第一批入駐浦東新區博士后創新實踐基地的科技型企業，支付寶公司所屬的螞蟻集團一直高度重視高層次創新人才的招募和培養。入駐基地以后，螞蟻集團第一時間開展企業全職型博士后招聘和科研工作，在拓寬螞蟻集團的人才招聘渠道同時，建立了具有前瞻性和創新性，符合企業發展戰略的博士后研究選題，促進“產、學、研、用”融合發展。

博士后創新實踐基地不僅能助推大公司的發展，對于中小企業的幫助也很大。開鴻環保是一家致力于大氣污染防治的企業，公司體量不大，但大氣污染防治屬于綜合性跨專業學科，涉及環境科學、機械裝備、法規體系、材料科學等，尋求科研突破成為公司打造核心競爭力的重中之重。

“我們作為‘中小微’企業群體中的一員，靠自主引進材料科學方面的高端研發型人才困難重重?！遍_鴻環?？偨浝砟邚谋f，“入駐博士后創新實踐基地后，短短三個月就找到了公司的目標人才，目前已經跟一位博士后達成了合作協議，另一位博士后也已經領題，正在簽訂審批合作協議?！?/p>

企業與高端人才“雙贏”

“雙贏”是博士后創新實踐基地的特點——企業獲得了夢寐以求的高端研發性人才，博士后們同樣收獲良多。

已經領取了開鴻環保公司課題的丁東，是上海交通大學的一名博士后。他告訴記者，學校的科研多以理論為主，很多理論和實驗室技術處于領先地位，但距離技術落地還有很長的路要走，甚至很多時候，由于不是特別清楚具體的工程應用需求，不知道具體的切入點，很可能走偏。

“入駐基地后，就可以更好地了解企業需求，也就是工程實際應用的需求和痛點，更好地把自己的理論和技術與具體工程實際需求結合起來，可以解決理論和實際的這個鴻溝，更有力地推動技術成果的轉化?！彼f。

博士后本身就是從學生向學者轉變的一個過程。丁東說，在學校做博士后，還是會繼續延續之前學生和學校的思維，“但入駐基地，可以讓我更好地擴展視野，更好地從一個研究者角度尋找研究課題，促進研究更貼近實際，也幫助自己轉變到一個兼顧理論和工程應用的學者?！?/p>

李寶璽也有著同樣的感觸?！叭腭v博士后創新實踐基地后，既得到高校導師的學術指導，也受到企業導師的行業指導，在兩邊導師的幫助下，對業界有更為深刻的認識?！?/p>

他告訴記者，自己之前主要關注金融環境相關選題，入駐基地后拓寬了研究視野，對新市民、靈活就業、數字公益、數字普惠金融等前沿問題有了進一步認識，不僅獲取了更為豐富的研究資料，可以基于這些資料進行學術和政策研究，轉化的成果還能為行業實踐和政府公共政策研究提供參考?！澳軌蚩吹阶约旱难芯柯涞夭?，很有成就感?！?/p>

剛滿周歲的新區博士后創新實踐基地，還在不斷提質增能。例如，新區打造的“博新灣”，作為博士后科研工作站的線上服務平臺，以全過程服務的方式賦能和培育博士后科研人員，推動產業創新和發展，為生物醫藥、人工智能、集成電路等重點行業領域提供智力支撐。新區人社部門表示，將持續投入優勢資源、優化制度政策、完善服務支持，將博士后科研工作站打造為浦東新區引領區建設的亮點工程，服務浦東創新發展。

（來源：浦東發布）

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