試用期工資可以“打八折”嗎？

年薪制可以每兩個月發一次工資嗎？試用期工資可以打八折嗎？哪些情形企業能代扣工資？初入職場的年輕人對于工資一定有不少疑問，市人社局近期給出解答。

問：簽訂勞動合同時公司告訴我，我屬于實行年薪制的員工，將每兩個月支付一次工資。這個做法對嗎？工資難道不應該每月發一次嗎？

答：這個做法是不對的。根據《上海市企業工資支付辦法》（滬人社綜發〔2016〕29號）的規定，企業應當每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。

對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，企業應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結算。因此，單位每兩個月支付一次工資是不合法的。

問：簽勞動合同時約定了工資8000元/月，未約定試用期工資，最后試用期工資可以打八折嗎？

答：首先，根據勞動合同法實施條例第十五條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。也就是說，試用期工資最多可打八折。但是，如果在勞動合同上明確約定了試用期工資，那么應該按照合同約定的工資支付，不能隨意打折。

問：哪些情形企業可以代扣工資？

答：根據《上海市企業工資支付辦法》（滬人社綜發〔2016〕29號）的規定，企業不得克扣工資。有下列情況之一的，企業可以代扣工資：

一、代繳應由勞動者個人繳納的個人所得稅；二、代繳應由勞動者個人承擔的社會保險費和住房公積金；三、按法院判決、裁定代扣的撫養費、贍養費；四、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

（來源：解放日報 記者 周程祎）

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