您喜歡上海的理由是什么？

在上海有很好的環境和支撐，讓我覺得能夠充分發揮自己的能力，然后實現自己的價值。

上海如何吸引更多優秀人才？

對于人才我想無非是兩點。第一點，對于生活，應該是有保障、有品質；第二點，事業應該是有舞臺、有空間。如果從生活的保證或者是品質來說的話，其實政府可以在人才一開始來到這個城市的時候，在生活、教育上，給他們更多的支持和幫助。

您對上海未來發展的期望是什么？

我希望這座城市變得更加創新，更加有包容度，也更加開放。

面對新一代年輕員工，管理者應做何改變？

每年都會有95后，現在甚至00后的新員工加入到公司里來。對于越來越年輕的群體或者是剛剛走上職場的年輕同事們，對于公司來說，第一點首先要做到尊重，尊重他們的習慣，尊重他們的價值觀，甚至尊重他們的生活態度。第二點是給他們充足的支持，他們才能夠充分發揮他們的知識、能力方面的優勢，實現自我價值，同時也幫公司創造價值，達到個人和組織共贏的狀態。

您所代表的行業在經濟數字化轉型中是怎樣做的？

數字化轉型或者說數字化的技術，本質上是去輔助、擴充、替代甚至超越人的大腦的處理能力，這個過程中間需要將組織的知識、經驗、能力通過算法、算力多種手段固化到數字化轉型系統中去，快速迭代、提升組織或者個人進行數據處理、業務決策的能力。這也是合合信息在探索、在實踐的一些領域。所以我們公司更多的是從智能化、數字化這些領域幫助社會、產業、企業或者是組織更好地實現數字化轉型。

企業面向未來的爆發力有哪些？

一方面，數字化轉型能夠幫助企業找到更多的創新的機會，找到更多的市場的機會；另一方面，它也能夠幫助企業發現生產經營過程中哪些地方可以降低成本、提高效率。因為用了數據來衡量以及數字化了整個企業經營過程中的人、要素、行為、流程之后，我們就能對整體的效率或者是機會點、風險點產生更深的理解，從而找到改進的地方、提升企業的競爭力。（陳晨、顧海民）

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