本案例來自于

2021年度αi優質職場獲獎企業

上海申同律師事務所

企業簡介

申同律所，一家提供全方位法律服務的綜合性律師事務所。成立于2014年，截至2021年11月，已發展至近百人規模，團隊成員均畢業于國內外著名法律院校，是家擁有卓越法務經驗的新生代精英律所。

高管訪談

申同律所?| 職場理念?

申同律所打造了獨樹一幟的幸福文化，注重用文化驅動專業，激發員工的內驅力，同時圍繞“幸?！睒嫿ㄈ娉砷L管理體系，打造“互相成就”的職場環境，通過幫助青年律師管理好健康、管理好情緒、管理好品格、管理好幸福、管理好理想，實現生意、生活、生命平衡發展。

申同律所?| 優秀及特色實踐展示?

用“時間膠囊”將理想具象化

成長共贏

時間膠囊，是申同律所為了引導申同人更好地實現理想、將理想具體化的儀式感舉措。旨在通過這種方式讓大家相信時間的力量，設計和規劃好自己的人生，做“讓生活變得更加美好”的長期主義者。

做法

申同律所“初代”時間膠囊，是用定制的膠囊瓶子封存夢想，約定在5年后開啟。隨著規模的不斷擴大，“膠囊”的形式也調整為讓律師們入職時列出未來5年的“夢想清單”，簡單明了，卻很能激勵大家努力實現夢想。

“夢想清單”包含 6 個方面：

健康：提醒員工做好健康管理，并要列出期望達到的健康管理目標，比如減重 20斤。

財富：鼓勵律師積累財富，要求列出5年后期望達成的財富目標，比如安家、買車，或者存款目標等。

家庭建設：希望員工在合適的時間戀愛、結婚、生子，用心經營家庭。

專業：激勵律師提升專業度，要列出期望達到的專業目標，比如成為專業的公司商事律師、專業的刑辯律師、專業的婚姻家事律師、專業的商事訴訟律師等等。

平臺：提醒員工做好職場定位，比如規劃自己在申同律所要達到的職業目標，是律師，是合伙人，還是申同未來的主任。

行業和社會：希望員工與律所一起履行社會責任，為推動行業和社會發展，貢獻出應有的力量和價值。

成果

申同律所已幫助14位合伙人在上海實現了安家計劃，同時，有十幾位申同律師進入了上海律協各專業委員會，階段性實現了人生目標。

關照女性的幸福文化制度

成長共贏

“女是我的王”是申同律所尊重女性、關照女性的幸福制度，打造了尊重女性的職場文化，以此帶動全員對女性律師的認可與關照，給予女性更多的職場機會和關懷。

做法

在申同律所，女性會擁有更多的機會。有潛力的女性律師被寄予厚望，律所會為她們提供成長建議，幫助她們勝任更有挑戰的工作，以此促進女性律師獲得更好的職業發展。

同時，女性在申同擁有很多特權，比如享有優先升合伙人、優先選辦公室等權力。2020年，申同律所還舉辦了“女是我的王”年度選舉活動，面向全律所票選擁有魅力的律屆“女王”，為女性律師提供充分展示自我的職場舞臺。

成果

截止目前，申同律師已有 2 位女性合伙人，其中一位，在2020年“女是我的王”民主投票活動中，當選“申同女王”。

其他亮點

成長共贏

班級小組制：這是申同律所培養合伙人的實驗性項目。為了培養更多有領導力的申同人，申同律所將有潛力的中間力量放入不同的班級小組，通過班級內外部定期活動，實現組員之間的互相學習與督促，不斷促進申同人的成長，為申同傳承打下基礎。

首單分享制：這是申同律所每日必行的分享儀式。為了讓大家能一起分享開單的喜悅，每日開首單的律師，要請大家吃水果，更重要的是要分享自己的經驗和心得，以此幫助大家成長，也能為自己在律所內樹立個人品牌。

家鄉互訪：這是申同律所合伙人走進彼此生活的文化活動。為了更好地了解彼此，申同律所成員會走進每一位合伙人的家鄉進行互訪，了解彼此的成長過往，也讓他們的家人了解其在職場的現狀，增進彼此的情義，共創美好未來。

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申同講堂：這是申同律所打造的內外部交流分享的平臺，每周四準時“開課”。律所會邀請律界大咖分享，提升青年律師的執業能力和認知高度。同時，也鼓勵律師們站上講堂，分享自己在工作中的心得、學習體會等。

申同律所?| 職場亮點探訪?

申同律所中藏了一間“小黑屋”，不過這里不是用來面壁思過的，而是供大家冥想的地方。只要關起門來，就能擁有漫天星空（天花板上布滿了星空燈），享受一個人的獨處時光。

為了解決大家的燃眉之急、不時之需，申同律所特別準備了一只零錢箱，里面會放一定數額的現金，有需求的員工在記錄本上登記借用數額后，即可拿走相應數額的錢款。全程無人監督，借款、還款全靠員工自覺。

申同律所?| 員工評價?

-員工認為企業的優質程度有4.97分（滿分5分）

-100% 的員工認為，能夠獲得“個人成長及發展的空間和機會”

-公司提供的與員工成長發展相關的舉措里，員工較滿意的是“學習平臺”，“職業發展規劃與輔導”次之

以上評價來自企業員工調研結果

員工眼中的申同律所優職關鍵詞?

以上關鍵詞來自企業員工調研結果

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